Gzellan henkilostoosasto

HR-osasto puolestaan ​​käsittelee päivittäin erityisen tärkeitä asioita, jotka koskevat tietyn yrityksen sosiaalisia kysymyksiä ja työllisyystarpeita. Tuolloin alueen työntekijät hoitivat kaikki henkilöstö- ja palkkahallintoasiat, kaikki asiakirjat valmisteltiin käsin. Nyt voimme siirtyä viimeisiin erityisiin tietokoneohjelmiin. Ne ovat erittäin tärkeitä kunkin henkilöstöosaston ja palkanlaskennan toiminnassa, koska ne vähentävät virheiden riskiä, ​​joka voi syntyä, kun tietoja syötetään tietojärjestelmään manuaalisesti.

Sage Symfonia Kadry, kun taas Palkanlaskenta on klassinen henkilöstöresurssien idea, joka toimii yhteistyössä Płatnik-suunnitelman kanssa ja jota käytetään usein tietojen toimittamiseen ZUS: lle. Tämä ohjelma koskee ryhmää intuitiivisesti, mikä ei tarkoita, että sitä tukeva henkilö voi saada ilmaisia ​​virheitä työajan laskennassa sekä työntekijöiden palkkoja. Sen on valvottava ohjelmaa jatkuvasti ja toimitettava sille edelleen oikeat tiedot.

Työajan tai palkan ja veromaksujen kaltainen laskenta on yksinkertaisesti puhdasta matematiikkaa, joka perustuu systematiikkaan ja työntekijän työajan dokumentointiin. Palkan ja työajan laskemista varten arvioidaan muut tekijät: tehtyjen työtuntien lukumäärä, kokopäiväisten töiden lukumäärä, lomaoikeudet, ikä ja monet muut asiat. Jos ihmisten nimissä on useita satoja työntekijöitä, joista osa on aivan erilaisia ​​sopimuksessa, tarvitset todella suuren pään - tai tehokkaan tietokoneohjelman -, joka laskee maksujen määrän ja vieraan palkan. Sage Symfonian kaltaisia ​​ohjelmia pelataan hyvin laajalti aikuisyrityksissä, joissa suositellaan yli tusinaa henkilöä. Sitten on tehtävä järjestelmällisyys toiminnon ja palkan ulottuvuuksissa, ja näiden asioiden laskennassa on erittäin suuri virheriski. Tietokoneohjelman onnistumisessa henkilöstön jäsenen tehtävänä on vain huolellinen ja tarkka tietojen syöttäminen alustalle, jolle ohjelma laskee oikein etujen määrän.